近日，为落实党中央关于《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》并推行国企经理层成员任期制契约化制度，根据国资委、上级集团对经理层契约化管理有关要求，中工成套积极部署并推进工作。

 3月28日，按照国机集团2022年考核新规定，公司继续在经理层开展2022年度的《岗位聘任协议》、《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》等契约化管理工作。严格落实“明确年度考核不合格绩效为0”，“个人业绩指标要体现差异化且权重须超过40%”，“不能有保底分”，“要明确底线分，考核结果未达到底线分（低于70分）的原则上退出”等硬性要求。

 公司通过与经理层成员建立制度化、规范化和程序化的契约关系，将国企责任和上级集团考核目标进行层层分解，为深化国有企业改革、建立健全市场化经营机制等奠定了坚实基础，有力保障了国企改革三年行动方案的落实。